Психологическият подбор на персонал се извършва от Специалист Психолог и Специалист Човешки Ресурси с професионален опит в сферата на трудовата и организационната психология.
Продължителността на процедурата се определя от:
* изискванията на работодателя към кандидатите за работа – квалификация, професионален опит, езикови и компютърни умения и др.;
* от възможностите, в момента на търсенето, на пазара на труда;
* от предоставяните от работодателя условия на работа;
* от териториалното позициониране на работното място и др.
Психологическият подбор е специфична разновидност на подбора на персонал и включва психологическа диагностика на кандидатите за работа, непосредствено преди тяхното назначаване. Диагностика може се извършва посредством доказали валидността и надеждността си тестови методики, които се подбират съобразно конкретната позиция.