Подборът на персонал е най – важната част от дейността на една организация.
Предвид спецификата на търсената позиция и в зависимост от предпочитанията на различните работодатели се използват различни техники и процедури за набиране и наемане на персонал. Основната цел е постигането на максимално покритие между качествените параметри и изискванията за съответната позиция и възможностите, предлагани от пазара на труда в конкретния момент.
Реализираната от нас процедура по подбор на персонал може да бъде психологическа или стандартизирана.
Подбор чрез НЛП
Подбор чрез Хюман дизайн
Психологически подбор
Стандартизиран подбор
